UNITEDINTERIM® – Erhöhung der Treffsicherheit in der Auswahl von Interim Managern

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Vor etwa einem Jahr ist UNITEDINTERIM mit einer attraktiven Problemstellung an mich herangetreten. Wie kann man die Treffsicherheit der Auswahl von Interim Managern im Bereich Soft-Skills und Persönlichkeit erhöhen? Die Lösung sollte treffsicher für eine große Anzahl von Kandidaten, mehrere tausend Personen, geeignet sein.

Zusätzlich, wenn Unternehmen eine Interim Managerin oder einen Interim Manager suchen, muss es meist schnell gehen. Bei der Auswahl daneben zu greifen kann teuer werden. Benutzerfreundlichkeit und Treffsicherheit waren also Schlüsselkriterien.

UNITEDINTERIM hatte zu diesem Zeitpunkt schon eine funktionstüchtige Struktur für die Erfassung der Projekthistorie und der Hard-Skills von Managern entwickelt.

Wie erhöht man aber die Wahrscheinlichkeit, dass die ausgewählte Person der richtige Typus von Berater/Beraterin für einen spezifischen Auftrag die passende Persönlichkeit und die nötigen Soft-Skills hat um erfolgreich zu sein?

Der erste Schritt war die Entwicklung einer praxisbasierenden Typologie von Interim Managern. Diese sechs Typen waren das Ergebnis:

  • Gründer – Aufbauer
  • Sanierer – Strukturierer
  • Kommunikator – Team-Builder
  • Innovator
  • Prozessorientierter Strukturierer
  • Experte für Spezialaufgaben

Der zweite Schritt war die Zuordnung von Persönlichkeitsprofilen der Persönlichkeits Struktur Analyse® (PSA) zu den Typologien.

Der dritte Schritt ist die die Durchführung der PSA durch die Interim Manager. Somit können diese den Typologien zugeordnet werden.

Die Persönlichkeits Struktur Analyse® (PSA) ist reliabel, valide und benutzerfreundlich. Die Verfügbarkeit in deutscher und englischer Sprache ermöglicht einen internationalen Einsatz.

Das Modell wurde im letzten halben Jahr verbindlich eingeführt. Obwohl es generell begrüßt wird, hat es aber nicht nur Freude bei den Interim Managern ausgelöst. Es ist ungewöhnlich und für manche auch unangenehm Informationen über die eigene Persönlichkeit und Soft-Skills transparent zur Verfügung zu stellen. Es ist aber auch im Interesse des „Bewerbers“, dass es einen guten Match zwischen Klienten-Unternehmen und Interim Manager gibt. Die Erfolgswahrscheinlichkeit für das Gelingen von Projekten wird erhöht was für alle Stakeholder von Nutzen ist.

Die UNITEDINTERIM® GmbH betreibt eine provisionsfreie und offene Online-Plattform für Interim Manager, Unternehmen, Institutionen und Interim-Management-Provider. Interim Manager können hier ihr eigenes Profil qualitätsgesichert mit Video und PSA präsentieren. Unternehmen können kostenfrei einen Interim Manager auswählen. Differenzierte Suchoptionen ermöglichen eine schnelle und treffsichere Auswahl aus dem umfangreichen Pool an Managern und Spezialisten.

Weitere Informationen:

https://www.unitedinterim.com/

Die Life and Career Design Consulting GmbH fokussiert auf Human Resources Dienstleistungen. Online Services sind für das Recruiting, Persönlichkeits-Assessments und Skill-Management verfügbar. Personalentwicklungsprogramme werden maßgeschneidert entwickelt und mit Klienten Unternehmen umgesetzt. Coaching unterstützt Privatpersonen und Mitarbeiter von Unternehmen.

Weitere Informationen:
http://www.lifeandcareer.eu
https://www.youtube.com/watch?v=AfAz4bFv0wk&t=3s